问乔宴：“怎么了？”
乔宴：“我在公司交流软件给你发消息，问我能不能喝奶茶你没有理我。奶茶在你给我的禁止名单上，我就没擅自点…但是我的同事都在等我呢，所以我出来看看，你在不在这里。”
霍景盛有些无奈：“我不总看交流软件。”
然后他突然意识到，乔宴在公司时对他用交流软件的用意…
这是一个做事无比认真的孩子，认真到有些轴。大概是员工手册某个角落，写了在公司、或者是在对同事交流时，最好用公司交流软件吧？
霍景盛揉了揉眉心。
要是没跟海柔进行昨天的交流，他或许会直接声明，给予乔宴随时随地同他保持手环交流、微信交流、通话交流的特权。
但现在，他只是看向乔宴，露出赞许之色：“不过这次是意外。我刚在开会所以没注意。”
他认真地问：“乔宴。想喝奶茶？同事要求你？”
乔宴摇头：“也不算啦。”
“是我在书上看到的，奶茶有助于管理者笼络人心。”
“我问了部门助理，他说有新官上任、或者是新人加入的时候，大家的确会请部门同事喝奶茶的。而且…”
乔宴背着手，腼腆笑着：“…同事说有一家的热葡萄好好喝，他说他想喝。我，我也想喝…”
霍景盛沉默片刻。
想说你可以请同事喝。但是热葡萄这种东西外边添加剂太多，可以让营养师榨给你。但话出口时，海柔的话又像紧箍咒一样飘来。
霍景盛终究松了口：“这次可以。”
乔宴得了许可，高兴地出去了。
临走还贴心地给他带上了门。
霍景盛重新打开他的音频，继续参会。
眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。
乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先斩后奏。
因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文/化/部办公室了。
霍景盛准他喝，他就喝。
可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地不喝了。
也算找到机会，到自己的第二工位坐一坐。
乔宴和部门同事都不熟。
比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。
乔宴做事认真是方方面面上体现的。
比如就一个请奶茶，换做别人可能很随意。
但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地记住了大家的名字。
因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。
他也笑容可掬、礼貌地叫出了对方的名字。
出乎了对方的意料，对方果然感到被重视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。
乔宴心里小小地打着鼓，其实很开心。
就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别学人玩这种花花肠子。”
乔宴愣了一下。
回头去看。
见是一个挂着“主管”工牌的人。
乔宴想起来，入职的时候，是一个“主管”把自己拉进了部门小群。但当时霍景盛带自己来部门参观时，乔宴并没有见过这个人。文/化/部小组多，主管、组长也多，乔宴心想拉自己的大概不是这个人。
还有些奇怪的是，乔宴在“功课手册”上也没见过这人。
此时小助理给几个不愿自己来取奶茶的
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