他们杂志社还有个其他杂志社都没有的优点，那就是他们可以和远方物流以最低廉的价格进行合作，把杂志输送到全国各地，实现真正的全国性杂志。
这时候，除了少数的期刊，大部分期刊都属于地区性的，就是因为运输成本高昂，如果本身质量再不具备绝对的优势，就很容易变成赔本赚吆喝。
李稻花在报纸上发广告，就说要成立杂志社，欢迎打电话咨询。
杂志社有独立的公用电话，广告发出去之后，也没有太多人打电话。
这其实很正常，立刻就有很多人打电话才不正常。
首先他们是私营的杂志社，跟公办的比缺少优势，其次，因为是杂志社，对员工的文化要求比较高，至少要是高中大专学历。
这年头的高中学历，比后来的大学学历还要少，再加上很多已经参加工作，符合条件的就更少。
直到后来广告范围扩大，打电话的人才多了些。
因为交通不便，为了不让这些求职者浪费时间，打电话也算是一场线上面试。
会简单询问他们的学历，对一些期刊的见解，是否从事过相关工作，也会介绍他们公司目前的情况。
经过几个月的筛选，最后选出来十个人，这些人大多数是采编部的成员，经营和行政部门就两个人。
李稻花自己就跟杂志社打过很多交道，又从别的杂志社借人，跟她一起带人。
他们杂志社跟其他的很多杂志都不属于竞品，从大范围来说是竞品，但是细分不属于。
他们的杂志就是李稻花说的，开眼看世界，主要就是转载国外的各种新闻，以后还要自己去主动发掘新闻，总结新闻。
为此，李稻花还让伊恩在阿美莉卡帮她找了几个员工，专门翻译新闻，现在只翻译电视新闻，这时候上电视的新闻通常比较大。
在国外找翻译人才比在国内容易的多，国内精通英语的人才个个都是宝贝，很多地方都需要，李稻花在这个节点根本招不到人。
国外不一样，除了润人，还有不少华侨，这些都是天然的翻译人员。
国外翻译好的新闻，传回国内，国内再重新整理编辑，同时输送自己的观点。
在这方面，李稻花对于采编部人员的三观要求，大于学历要求。
她希望，展示真实的国外，好的地方，不好的地方，都需要展示。
她也不是那种偏激的人，不会只报道国外的不好，这时候的国外还是有好的地方的。
也有体现优良品质的地方，比如说这时候的消防员还没有彻底摆烂，比如说这时候他们也在禁毒……
杂志社正式组建完成的那天，李稻花请所有人吃了顿饭，第二天，杂志社就要开始运营。
他们杂志社开通了专线，就是为了方便沟通，这条专线的开通也没少花钱。
刚开始的几篇文章是李稻花写的，她不用等翻译人员翻译新闻，她要写的是她的真实经历，还有她在阿美莉卡吃饭的时候，那家唐人街老板的故事。
那家饭店是祖传的，老板今年五十多岁，他是1932年出生的，听他父亲说，他出生没多久，他们全家就到阿美莉卡打工了。
他父亲也是亲戚介绍来的。
“我爸说，刚来的时候，很苦的，经常要跟当地人打架，当地人看不起我们，我们老实做生意，不仅要交保护费，还经常受欺负。”
提起这些事，老板并没有什么愤恨的表情，他有记忆的时候，他家已经站稳脚跟了，唐人街这块地方的人，
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