……
客流量提升目标为较去年增加8万人次，通过线上多平台推广，线下每月办特色活动，当前客流量同比已提升10%。我们团队会全力以赴，确保全年目标能够圆满达成。汇报完毕，请各位领导指示。”
长桌对面，陆以宁坐姿随意，抱着肩膀听完了她的汇报。
实际上与会众人都很松弛，这就是个小型碰面会，大家交流各自手头工作进展，有问题协调沟通，并没那么严肃。
可许昭弥没和这么多领导同时私下开过会，就很紧张，总担心自己哪里说错，给大姚和她们营运部丢脸，所以汇报的时候就一丝不苟的，比小学生找老师背课文的样子还认真。
但陆以宁却对她的这份认真表现出了高度认可。其实有时候想想，这女人还真挺有意思的。
说她胆子小吧，也有胆子大的时候，当年找绿野谈折扣，都敢单枪匹马闯李总的酒会。后来他单独请李总吃饭的时候，人家还打趣说她虎，“自己真被这姑娘吓了一跳！”这点陆以宁尤其赞同，是挺虎的，尤其私下跟他一起的时候，那简直是窝里横，虎得不能再虎了。
可有时候胆子又小得很，就像现在，屋里都是自己人，也没个外人，也不知道在紧张个什么劲儿？
但不管怎么说，他都应该鼓励她。每个人初到新岗位都是需要鼓励和认可的，何况许昭弥确实准备的不错。
“加油干。”陆以宁说完便看向下一位，“吴潇？”
吴潇身为行政总监，同时还负责人事工作。
“上月财务部有1名员工提出离职申请，营运部也有3名员工提出离职申请——”
员工离职按规定得提前跟人事部门打招呼的，这样人事也好提前做好相应安排。
许昭弥听到这个消息后很是震惊。她之前根本不知道部门里有员工要离职，而且一下子就走三个人。大家表面上看起来都相处融洽，之前也并没听说谁要离职，直到听到吴潇说出那三个人名字，许昭弥更震惊了。
这三个都是比她资历深、年纪大的老员工。许昭弥悄悄打量大家的表情，似乎除了她表现得十分震惊外，其他人都是一副见怪不怪的样子，仿佛这事儿再平常不过了。
她们部门的李哥，上次去北海道团建，在许昭弥生病的时候主动帮她承担了不少工作，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会儿大姚脸上也没什么特别反应。
“……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？”
陆以宁说可以，甚至比大家还要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？
“ok，那今天会就到这里，没问题大家就去忙吧。”
众人纷纷拿着笔记本起身，陆续走出会议室。许昭弥却还坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种天旋地转的感觉。
“许经理不忙吗？”陆以宁起身敲了敲桌子。许昭弥回过神儿，垂头丧气地哦了声，匆匆抱起笔记本跑了。
甚至都没敢看他。
陆以宁太了解她了，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心里怎么内疚呢。
说到底，还是缺历练，职场上韧劲有了
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的