国内最早的民营公司要追溯到1984年，那会儿宋明瑜能把小饭馆经营好就不错了。
进入1985年，又是一波未平一波又起，一年从头忙到尾。
一直到1986年春天，也就是眼下这个时间，宋明瑜才算是真的找到了合适的契机。
——那就是明瑜火锅店即将开业。
“明瑜”要开拓新的餐饮版图，正好她就把成立公司的事情摆上了日程。
这两年宋明瑜在工商局那儿刷的好感值足够高。
毕竟谁会拒绝一个又有社会责任感，又特别有纳税积极性的“杰出个体经济代表”呢？
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挂在“明瑜”头上的那些头衔，平时没什么存在感，在这种时候就帮了大忙。
甚至都不用知青办和妇联的两位主任出马，工商局那边直接就同意了宋明瑜的公司申请。
还给她开了个绿色通道，特事特办，刚刚好陈冬青这边合格，那边公司批准的各种资料证件就下来了。
公司成立，宋明瑜总算是可以大施拳脚。
不过这年头绝大多数对什么公司之类的东西都没有概念。
有人怯生生地举手：“老板，对我们有什么影响吗？”
“有。”
宋明瑜料到了这一点，她耐心地和底下的员工们说道：“这也是我接下来要说的第二点。”
“这两家公司成立，会对大家开放一个全新的员工福利。”
宋明瑜微微一笑：“——它叫做，员工持股计划。”
早在1982年，国内就已经有所谓的“职工入股”。
1984年开始搞股份制改革，京城一家百货尝试发行三百万股票，固定利息、不定期发红利、有面值、有期限，在全国引起了热议。
但是，这和宋明瑜说的员工持股并不是同一回事。
“根据不同的职级和入职年限，我们会给大家分配大大小小的股份。”
“这些股份平时不会放在大家手里，也不需要大家来开什么股东大会，它更像是对大家努力工作，为公司付出的一份奖励。”
“简单地说，如果过去的一年公司都在赚钱盈利，那么盈利的这些净利润，我们拿出来和大家一起分享。”
宋明瑜放慢了语速，目光在全场或震撼，或惊讶，或疑惑，或懵懂的目光中一一扫过。
她加重了语气——
“每一个公司员工都能收到这份福利分红。”
“区别仅仅是，职级越高，入职时间越长，这个分红就会越多。”
“如果离开公司，股份自动收回。”
宋明瑜当然不会把真正属于股东的表决权、投票权下放。
不是她独裁，而是她必须要把控住公司的未来发展方向。
随着她事业的发展，船越大其实是越不好掉头的，公司要是翻了就什么都没了。
宋明瑜给出去的股份，其实更类似于一种“提货卡”。
和实际上去百货公司能提到商品的那种提货卡很像，唯一的区别就是它不能提取商品，只能提取公司的福利分红。
这种做法，在几十年后其实并不少见，许多大公司，尤其是互联网这些新行业的企业都会用这种方式
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