来激励员工。
某一年甚至出现过劲爆标题，说是某大厂员工分红，人均高达五十多万！
当然，这个题目纯粹是为了博眼球，毕竟谁和世界首富平均一下，身家都能飙升到这辈子想都不敢想的亿万级。
但由此也能看出“员工持股计划”的优势。
分红，谁不想要？
不少公司甚至会把这种激励当做招牌来宣传，效果甚佳。
这一切甚至还发生在几十年后。
眼下还是国营工厂遍地走，个体户大多还在摸索下一步往哪边走的1986年。
宋明瑜提出的员工持股计划，无异于是平地一声炸雷，炸得全场所有人都坐不住了。
尤其是流动贩售队的队员们。
他们是特殊的，在这些员工里，只有他们是低基础工资加上高提成的工资模式。
宋明瑜刚把持股计划说了个开头，他们马上就敏锐地意识到这对员工有多么大的诱惑力。
为什么酸辣粉总店明明基础工资更高，但更多人还是愿意去流动贩售队，明明后者更累？
因为提成。
如果一个员工每个月收入固定，那么这个店生意好不好，客人喜不喜欢，其实和他没有太大的关系。
反正不影响工资。
这种情况下，要想这个员工能够一直保持热情、积极的工作态度，只有两个办法。
要么给对方的工资优厚到令人咂舌，离了这村就没这店；要么就靠老板亲自盯着。
但提成它是不固定的，能拿多少看的是员工自己的积极性，不积极开天窗的，一个月下来只能拿基础工资的也不是没有。
别人挣两百，自己不努力只能挣一百，人比人是真的会气死人。
宋明瑜给出的这份持股计划，和流动贩售队的提成有异曲同工之处。
员工一旦持股，就不可能再置身事外，生意好不好，那是真的会影响到他们的收入。
这样一来，员工们只会更加团结，对公司更加忠心耿耿，因为他们知道只有公司发展好，自己才能跟着好，公司吃肉，自己能喝汤。
那些偷奸耍滑，喜欢浑水摸鱼的消极分子，根本用不着老板亲自来过问，想挣钱想拿分红的其他员工先就不能忍受！
最关键的是刚刚老板说了，离开公司的话，这份股权就会自动收回。
众人你看看我，我看看你，这份工作根本价值连城啊！
第96章 双更合一
宋明瑜将众人的反应收入眼底, 她抬起手，轻轻压了压。
全场的员工顿时安静了下来，宋明瑜徐徐道：“员工持股计划的详细内容，回头我们会整理成具体的纸面文件, 发放到各个店里。”
“大家有任何问题都会得到解答, ‘明瑜’和‘Venus’不会忽略任何一个员工, 这一点大家可以放心。”
宋明瑜前世最讨厌的就是老板画大饼，画了也就算了, 往往大饼到最后都是吃不进干活的人的嘴巴, 反而被领导贪了个七七八八。
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