秦今朝失笑，他说怎么居然成了那么多对呢，原来问题在这里，这也说明了自己的思路是对的。之前都是自己敦促涂主席，如果相倒是反过来了，也算是自己慧眼识英才的一个表现吧。
都是为了公事，也不算是空口白牙瞎承诺，他也没有怪涂主席，说：“部里的建房款十月份大概能划拨下来，等钱一到位，咱们就联系市建筑公司，尽快开工，至于公交车的事情，我正在想办法，只要是问题，总能解决的。”
涂主席又吸溜一口茶，说：“那我这颗心算是放回肚子里了。”平生说了许多的虚话，空话，但他却很少说假话骗人，得了秦今朝的承诺，他就更放心了。活了五十多年，才觉得，要想干成些事儿，说容易也容易，主要是自己用心，再有一位能干实事，承担责任的好领导就行。
在单位的男同志们终于看到结婚希望的同时，海州厂实施安全生产责任制度的第一次总结会议也召开了。
会议由沈厂长亲自主持，总结本月的安全生产进行情况。
这一月来，在安全生产上做的工作很多，进度也很快。颁发了《安全生产责任制》，成立了由沈岳良亲自担任安委会主任的“安全生产委员会”，组织人员，编写安全培训教材，并组织全厂职工分部门、班组学习，进行了第一期的安全教育培训，并进行考核……
以后，这种的总结会议会形成惯例，每个月召开一次，而对于干部、职工的安全培训，也会是常态化的，且每次都会考核，成绩通报到全厂，等职工们的考核制度实施之后，还会计入到个人考评，当然这是后话，总之，就是让人们时刻绷紧名叫“安全”的这根弦。
隔天，海州厂收到了化工部下发到各直属工厂，归属到地方政府管理的化工类工厂的通知，标题为《关于举办第一届化工行业青年技工技能大赛的通知》。
这份通知里，说明了技能大赛中设置的工种，对参赛青工们年龄、职级的要求，要求各厂选送人才参加，意在培养、发掘年轻的专业技能人才。
沈厂长拿着这份通知来找秦今朝，颇为遗憾地说：“颜师傅要是晚些评上七级就好了，这比赛要是她去，肯定能给海州厂拿个一等奖回来。”
秦今朝接过这份通知看着，说：“按照通知上的要求，海州厂的技工们恐怕只能得个安慰奖和参与奖。”
“是啊，我也是挨个算过去才知道，咱们海州厂技工人才断层严重啊！”
不算不知道，一算吓一跳，忽然有些能够理解颜丹霞为什么非要从厂外招人了，实在是这些青年技工里面没有能顶事的啊，就他们那点本事，真要去参加比赛了，就只有丢人的份儿。
“这样下去不行啊，等陈向阳那些老师傅都退休了怎么办。”沈岳良忧心忡忡。
秦今朝说：“这也是我想要改革海州厂内部人员管理制度的原因，采用通过考核，竞争上岗的模式，让那些工作态度不积极的，绷紧了劲儿，给那些能力不足的或者不适应本岗位的调岗。”
沈岳良自然知道他是在下一盘大棋，也非常认可他的能力，但他还没有听说过哪个工厂实施这种制度，理念太过于超前，实施起来必然是阻力重重。有来自职工们的阻力，也有来自上面的阻力。
都说要改革，可那些领导干部中尚且有不理解，认为那是要走资本主义行为路线的，况且，出头的椽子先烂，秦今朝有能力，人脉广、有背景，但也毕竟只是个二十多岁的年轻人，他不知道秦今朝
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