据秦今朝了解到的，大化厂里的人员构成来说，主要分成两部分。
一小部分是本土派，是以前海县化肥厂的老员工，以及他们的二代子女，这批人以车间工人、领导居多。大化厂的基建工程建设是由陕省化工建设总公司完成的，工程建好后，一些临时工留了下来，成为大化厂第一批员工，这部分人也可以归在本土派里。
另外一部分是建厂之后，陆续从全国各地分配过来的职工，这批人以办公室干部居多，还有一部分是在当地招聘的职工，这两批都可以算在外来派里。
本土派多是拥护厂长沙广军，外来派多是党委书记梅向党的拥趸。换句话说，沙广军在生产车间那里有广泛群众基础，梅向党作为一个外来者，拉拢了众多干部。
秦今朝入职没几天，就已经非常鲜明地感受到了这两种壁垒分明的山头文化，这也是他感到失望的最重要因素之一。
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一家企业，最顶层的两名领导意见不和，各有一股势力，互相下绊子，还能有多好的发展？
开了几次会，商谈了无数次，最后厂长和书记终于达成一致，按照比例给各个生产车间小组、各部门下发名额，而后由各个单位内部投票决定。
秦今朝就觉得，这真是等闲平地起波澜！
好好一个政策，本来是造福职工的事儿，又不复杂，愣是给弄得民怨沸腾，谣言四起。今儿个一线职工怨恨书记梅向党高高在上，不体谅基层疾苦，明儿个干部们埋怨厂长沙广军只知道护着自己人，损害他们的利益送人情。
这些议论的声音，把涨工资本身带来的热闹都给盖过了。
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不过，既然定下了分配方案，每个车间、科室、部门便都按照厂里下发的文件开始调薪工作。
因着秦今朝是新调来的，不管怎么选，这次涨薪都轮不到他，成了个唯一可以悠然事外的人，却没想到，方案一经下发，他就成了香饽饽。
技术处的，不管熟悉不熟悉的，都想跟他拉拉近乎，想争取他这一票。想请他吃饭的，想要带他去喝酒的，约他去看电影的，找他攀老乡的……
还有拉着他诉苦，说自己一个人养全家，上有老下有小的，还有跟他抱怨厂里不公平，自己没有受到合理待遇，国家出的这个政策，就是针对于自己这类人的……
想贿赂他的，秦今朝一概没接受，直跟人家说谢谢，说是好意心领了，跟他诉苦、抱怨的，他就耐心听着，但没给任何承诺。之后，以自己刚来不满三个月，不熟悉同事们的情况，没有投票的资格为由，放弃了投票权。
听说他放弃了投票权，刘海洋唉声叹气的，说：“还指望着你能投我一票呢。”
秦今朝从抽屉里拿出一小把，大概有十来块奶糖，避着其他人放到刘海洋的办公桌上，悄声说：“拿回去给孩子吃。”
从一些相处中，秦今朝猜测出刘海洋一把年纪了还是助理工程师的原因，那就是技术太差，他虽然职称上是助理工程师，但实际干的都是内勤的活儿，成为技术处的一个边缘人。虽然为人老实、勤快，又一直对秦今朝示好，但他深觉，以刘海洋的能力，有助理工程师的职位已经很不错了，如果把票投给他，岂不是对其他技术优越，对厂子贡献更大的人不公平？
所以，秦今朝这个初
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