位前辈都是厂里的老员工，熟知情况，平时下车间的机会比我这个新人多多了，就没有必要专门抽时间再去实习了。”
孙处长哈哈笑了两声，意味深长地说：“小秦不愧是部里下来的高材生。”不等别人接话，也没再提让不让大家去车间实习，紧接着又重复说：“来，跟我们大家伙传授下你在车间实习所得。”
秦今朝脸上依旧带着真诚大方的笑容，目光扫过在场的每一个人，而后说：“谢谢孙处长给我这个机会，传授谈不上，所得也谈不上，就是些心得，也算是个学习成果汇报，辛苦大家受累听一听，我说得不对的地方欢迎指正。”
会议室里响起掌声，先是稀拉拉的，后来大家都鼓起掌来，孙处长和苏淮自然也没落下。
在掌声中，秦今朝缓缓开口。
“其实，咱们海州大化厂的大名，我在部里，几乎每天都能听到，部里的同事们，领导们，都为化工厂取得的成绩感到骄傲和自豪……”
“来到厂里，跟各位同事们接触，下到一线去实地感受，才知道这份成绩是怎么得来的……”
秦今朝自然没有提自己发现的诸多问题，只说好的方面，语言流畅，声音悦耳，侃侃而谈。他长相优越，笑容亲和，兼有着青春和沉稳两种气质，本就是非常容易获得别人好感的那种类型，在加上言语真诚，迎合了在座之人的心态，很快就消弭了孙处长提议带来的不快。
一次例会后，同事们对他的好感不减反增。
有人觉得他不愧是部里下来的，胆子大，不卑不亢，敢公然反驳孙处长的意见，也多亏了他敢说话，才避免了去车间实习；有人一改之前觉得他不好接近的看法，他那些夸奖大化厂的话都说到心坎里去的，身为大化人，就是有别人没有自信和骄傲……
第6章
11月2号，一纸关于调整职工工资的中央下发文件，在海州大化厂掀起巨大波浪。
这是新中国成立以来，首次大幅度工资调整，文件中提到，国家虽然尚在经济困难时期，但决定给部分贡献较大、工作多年、工资偏低的职工调整工资，升级比例为40%。
在海州厂的实际情况来说，职级差是7元，也就是说，谁得到调整工资的名额，每个月便多了7块钱。
这是中央下发的通知，自然要执行，但具体怎么执行，比如用什么方案，给哪些人调工资，是各个厂子自行决定的，在方案制定的问题上，厂办领导们发生了分歧。厂长的提议在厂长办公会上通过后，又被党委会否定了。
第二天工人们听到的是，厂长提议，这40％的名额向一线工人倾斜，但党委书记不同意。
现在的海州厂实行的是党领导下的厂长负责制。浅显些的意思就是，厂长是一厂之长，但厂长要归党委书记领导。
厂长名叫沙广军，今天四十八岁，是前任厂长兼党委书记刘利民亲自提拔起来的，党委书记梅向党，是刘利民退了之后，上面给安排过来的，原来是吉北市化工厂的党委副书记。
吉市化工是“大庆式”企业中的佼佼者，工厂规模比海州大化厂大了三倍有余，梅向党调过来做正职，算是平调。
按照厂长和党委书记的职责划分来说，厂长负责工厂的实际业务，党务书记负责党组党委建设，两人应该是平行的两条线，互不干涉的，但坏就坏在党委书记有更高一级的领导权。
有些事情，以党委书记为首的党委会上不通过，政策就没法实施。
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