还有什么理由不能答应。
如今市场上已经有七家公司在做类似的产品，大同小异，就是外观不一样。
过了这么久，只有一家稍微向前走了一小步 ，在普通报表的基础上，多做了一个环比和同比的数据透视图，在汇报的时候可以一眼看出对比。
紫金的软件也有，但是做得很早，看起来非常简陋。
其他家在数据透视图上做了发展：你有柱状图，我就有饼图，你有折线图，我有二折线图。你的是2D平面，我的是3D。你有纯色，我有渐变幻彩色……
安夏看着业务评估组交过来的各家竞争对手的产品报告：他们就不能稍微开发一个新的领域吗，有人做出来0到1，他们就一定得一路追到9999，在一条道上走到黑，这完全没必要啊……
紫金科技本来已经做好了一些在技术上有突破性的进展，且已经进入开发中后期了，最多一个月就能推出更新版本。
安夏对软件进行中期审核的时候，觉得不行，太容易被其他公司学去了。
独创需要很长时间的灵感，被别人打开新世界的大门之后，想再往前推进就容易许多。
紫金花钱花时间投下去的事情，可能还没有得到回报，就已经被模仿者赶上了，这样会让安夏很不开心。
所以，安夏才会决定将他收编进来。
刚开始，妈妈对甘军十分满意，确实是一个非常出色的会计，考虑事情周全，心细，对相关法律法规几乎倒背如流。
现在，她知道甘军为什么对法律法规这么熟悉了，她的意思是既然他背景这么复杂，那不要了吧，免得惹出什么麻烦。
当她知道安夏的决定之后，十分吃惊：“什么？你知道他有犯罪记录，还想用他？”
“嗯，反正又不让他做账，他曾经挖空心思想着怎么做奸犯科。对于完善系统里的各种操作和规则漏洞有很大的作用。”安夏笑道，“所以，还是得麻烦你再去面试一下下。”
“又面什么？上次我都问完了。”
“你们上次也聊到怎么在账上做手脚，怎么开假凭证把钱转走？”
“肯定没有啊。”哪有人面试的时候，直接跟人聊怎么有技巧的犯法。
安夏对妈妈说：“你先想想，能钻什么空子，怎么钻，有没有防范的可能……然后拿出来问他。”
专业技术方面除了要有效对会计的工作进行监管之外，还要能让老板想亲自查账的时候。
不仅能看懂一笔一笔的账，还能看明白这个项目亏了还是赚了、哪一块的费用最高、是否可以优化这一部分的费用支出。
也就是说，要监管的不仅仅是会计，还有采购部门的工作、人力成本的支出、生产部门的次品率等等……
对全流程进行监管，出了问题能迅速定位到某个具体的位置，省得互相扯皮，没完没了。
甘军当初跟校友合开的公司上上下下的所有事情，他几乎都有参与，帮其他公司做账的时候，他更是体验到了业务和产品的多样性，还有在做账时的不同需求。
他对不同行业会计相关内容的了解确实厉害，妈妈本来觉得还是不要招有前科人员为妙，问了一个小时之后，连她都动摇了。
最终，甘军得到了软件开发部业务顾问这个职位。
根据安夏的要求，软件开发部最好多卖个性化定制软件，少卖制式品种。
因为定制能多要点钱，甚至能比制式化的多要一倍多，至于那些制式软件……那只是拿出来展示公司实力的。
最近有一家国内医疗器械公司新开业，说员工都有在老牌医疗公司工作过，起步学历是名校硕士，他们气势很足。看样子是想脚踢西门子，拳打GE，把飞利浦按在地上摩擦……
所以，样样要求最好。
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