题目难度循序渐进，当通过了紫金所需要的基础数学水平后，会出现几个门，不同的门对应着不同的专业领域，生物、土木、机械、计算机、物理、化学……
里面也有不同的题在等着他们。
成绩达到紫金要求通关的人，会先看到一段动画展示：在未来，计算机会如何应用于这些技术之上，这些学科会被如何提高，能发生怎样如科幻电影一般的变革。
当然，这段动画里展示的技术就是科幻水平，现在还没有谁能做到。
最后是一封邀请信：你想改变这个世界，亲手制订这个世界的规则吗？
看起来很虚假，但是后面跟随的紫金科技曾经参与制定的各种技术规范与行业标准，3C联盟、USB规范、包括拉美各国的互联网运营方式……
又让这句看起来很中二，很不切实际的口号变得近在咫尺。
“制订这些规则的时候，紫金都在场并参与了。”
不久，李俏开始收到一些咨询的邮件，向她打听一些细节。
不仅有中国的，还有美国的。
包括硅谷那几家巨头公司的研发组高级职员。
第一批表示愿意来的外国人中，除了一些是对中国文化好奇、娶了中国太太、嫁了中国丈夫的白种人外，还有几个是想回家试试的华裔，以及两个印度裔。
其实安夏对印度人有点地域歧视，主要是以前去印度旅行的时候，被他们糟心的时间门观念搞烦了，他们动不动就迟到，然后说：“等我一分钟。”
这一分钟就是一个小时起步的意思。
但是她也知道印度裔在硅谷混得比华裔。
特别是成年后才去的华裔混得好，她特别想知道，他们到底做了什么，让老板这么喜欢。
就算不要他们，也可以学习一下心得和经验。
安夏吩咐：“安排他们在线做一次团队合作测试吧。”
第236章 什么眼睛是雪亮的，不……
团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样， 首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。
然后， 大家自由选择组员， 配对成组。
最后， 在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。
公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。
各个事业部的负责人心中惆怅， 有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实， 就是他们项目组正在做的项目。
有时候项目陷入卡点， 组内的头脑风暴并不足以推进项目， 他们希望能获得更多的灵感。
这种事情在后世的招聘中非常常见， 特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。
以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目， 要求应聘者做出来。
好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。
更糟糕的是根本就不想招人， 招聘需求一挂几年， 不是他们招不到人， 是白嫖上瘾了。
安夏的朋友被某广告公司骗过稿， 没有被录取， 过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里， 她气得跟公司打官司。
但是法院没有支持她的诉求， 她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。
这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人， 哥伦布杀印加人是一个意思。
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