每一项工作的过程都要记录，不是说不能出错，那也不现实，但是不能出过现于弱智的错误。
每一个决策都有记录，如果做了两三次重复工作才完成。哪怕是在dead line之前完成的，项目负责人都必须亲自检查整个流程是不是出了什么问题。
安夏这边也收到了内部评估部门交过来的资料，都是去年经历过多次重复，花了不少钱的项目审核结果：
有的部门挑选明星拍广告，结果……主要使用者为儿童的东西，花了大价钱请了国际巨星。广告播放效果一塌糊涂。
有的部门圈定消费者画像，定的时候就有负责执行的员工提出这种人是不是太少了，主负责不信，执意要这么做。
直到营销工作进行了大半个月，量起不来，主负责才不得不承认对消费者的定位错误了。
还有的主负责人完全夹带私货，在圈里的人，都认为自己待的圈子特别热，特别大……后果自然也是凉凉。
……
递交的人紧张万分，他们都担心安夏会不会龙颜大怒，把这些人都斩了。
没想到一直到看完，安夏都十分平静，她只把其中几个看起来特别邪门的勾出来，叫来了公司的内部纪律调查组的组长。
“这几个太过匪夷所思，我怀疑他们跟供应商之间有利益输送，你们去查查。”
从工作量上看，正编员工的工作量没有饱和到一定需要找外包供应商的地步。
外包供应商开的价格是国内一流公司的水平。
但是从返工的次数，还有最终的成品质量上看……他们不配。
纪律调查组直接对安夏负责，在公司的架构上，直挂在安夏的名下。
人都是安夏亲手挑的，都是性格耿直，做事一板一眼。
除了可以保证他们在查事情的时候会秉公执法，同时他们大概率不会跟要查的人勾结，心直的人最容易得罪人。
组长吴凡，简直就是一板一眼的典范……说他没情商也可以。
在进紫金之前，吴凡有过一段短暂下岗摆小摊经历。
大爷大妈让他卖的水果便宜一点，一般小贩怎么着也会给抹个零，或是多送一点不值钱的，心坏一点的就是单价便宜，上秤的时候，尾指一抬，做个假秤，单价上让了，重量上赚。
吴凡同志，他就不！
他认真地跟大爷大妈说：“我又不少你秤，我又不卖坏果，你为什么要少给我钱啊？”
要不是他卖的水果真的质量不错，摆摊的时候又犯了完美主义的病，一颗一颗擦干净，垒得整整齐齐……只怕还没等安夏把他捞进公司，他就要饿死了。
安夏对吴凡同志的日常生活很关心，确保他家没有人生病需要钱、家里小孩上学需要钱，以及等等……
他是一个情绪稳定、理智的成年人，只要不是把他逼急了，他不会收来路不干净的钱，免得麻烦。
吴凡的调查触动了许多人的利益，一时间，吴凡也体会了一把「门庭若市」的感觉。
「中国货」是重灾区，特别是策划部的编辑们，他们决定了促销季的产品在广告位出现的时间和频率。
同一个广告位，在第一个，跟在需要拖动滑动条才能看见最后一个也完全不一样。
这么一查，有三分之一的人收过商户的好处，或是现金，或是礼物。
紫金科技一向「有法可依」，什么样的礼物能接，什么样的礼物不能接，全部都有明文规定，而且每个员工入职的时候，还要学习并考核一遍。
想喊「不知者不罪」的机会都没有。
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