面的欢声笑语，十分热闹。
人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。
现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。
安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。
安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？”
李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”
说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。
可以说非常的泾渭分明。
真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：
用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。
另一些人很显然工作内容很不饱和。
或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：
参与了A模块的搭建，参与了B模块的维护，参与了C模块的升级。
怎么「参与」的？
不知道。
也许是在帮真正的主程序打饭倒水？
还有一些人就更混了，写出来的东西是：
在XX项目中，我学习到了XX，每天工作时长XX小时，任劳任怨，从不懈怠。
安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？
她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。
二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”
由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。
同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：
一、上网。
二、输验证码。
三、复制粘贴别人的代码。
翻译过来，一文不值。
可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。
安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。
这种人留着干嘛？
总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？
安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？
安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。
“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”
卧槽？
果然，每个人都有别人看不见的好处！！
安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？
是富二代？官二代？
还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？
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