，也更重要一些，显得宋文珍的地位比信勇健更重要。
领导不喜欢有人向上越权汇报，也不喜欢有大领导向下越权安排任务给自己的手下。
“我附庸的附庸，不是我的附庸。”这一点，同样适用于职场。
除非不打算要这个中层管理了。
安夏把工作安排完，让宋文珍想好需要可可西里的什么资料，她正好还没走，可以马上传过去，节省时间。
等挂了电话，整个论坛管理组才长长松了一口气。
宋文珍：“幸好有你在。”
安夏没有估计错，她们确实已经休闲很长时间了。
几个人说是二十四小时轮班倒，其实只有白班稍微忙一点，发贴的人多，就得盯着。
夜班能睡好几个整觉，只要在半夜醒来上厕所的时候，看一眼论坛新增发言里有没有邪恶的关键词，或者有没有什么贴子反常被顶到首页，就可以继续睡。
基本上，八小时工作制，只有一个小时在上班，还有七个小时都在做自己的事情。
有一个组员背完了GRE单词。
另一个组员上班就刷论坛，追文学版的。
重回了父辈们说的「一杯茶一根烟，一张报纸看一天」的快乐生活。
结果，今天被大老板忽然抽查工作，他们连编都不知道应该怎么编。要不是信勇健站出来说话，还不知道后果会怎么样。
宋文珍对论坛运营其实一窍不通，只知道不能出事。
她能到这个岗位上，完全是因为她来得早，以及，能不折不扣地执行安夏的命令。
她的性格非常求稳，不愿意出头出主意担风险。如果不是因为下岗大潮太吓人，她肯定像父母辈那样，服从分配，进入工厂，安份守己地做个螺丝钉。
对于这次信勇健主动接过电话的行为，她一点都不觉得有问题。反倒认为这是他勇于担当，很有责任心的表现。
其他三个人，也是能很好的执行要求，但自己没有什么主动意识。
谁愿意站出来当领头羊，他们就跟着他走。
信勇健是上个月刚从一家报社跳槽过来的优秀记者，做专题经验丰富，对于拉赞助也很有心得。
还善于向上管理和反PUA，属于不可多得的人才。
本来安夏是让信勇健负责选美的事情，结果宋文珍把他也拉到可可西里专题组的会议上，说是「听听你的意见」。
等信勇健把意见说完了，宋文珍就说：“既然你已经考虑的这么透彻了，那就你来牵头负责吧，其他人，包括我，全力配合你。”
信勇健对多接活没有什么意见，他身兼两个专题的主要负责，把向上管理做到极致，整天催宋文珍跟这个部门沟通，跟那个部门沟通，他交的文档要赶紧看，赶紧批。
其他组员以前还能背背单词，刷刷论坛的时间都没有了。
他们不由得怀念起过去的美好时光。
信勇健催他们干活的时候，他们就会想办法偷懒。一会儿说这个联系不上，一会儿说那个还没写完。
信勇健找宋文珍，向她说明情况，宋文珍说不着急，别把组员都催逼得太紧。
等安夏问进度的电话打过来，问她怎么样的时候，她又急了，又催着信勇健抓紧时间。
“来不及，前面我规划好的时间，全都不交，还说不着急，现在我也没有办法了。”信勇健不打算背这个锅。
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