如今主宾一个都没来， 随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快， 他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后， 钱学森提出了VR、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学， 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间， 要是能给他们找着「老爷」， 他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方HR眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
HR随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。
看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。
这些都是初级工程师，只要刘杰和HR拍板就行。
安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。
因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。
正经的云服务哪有这样的。
安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。
云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！
现在挂在云服务下面的只
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