说九点开会,但是没说要他们在会前就提交什么东西,就把自己部门能做的事情理一理就行。
会上,刘佩佩把新加坡方面的要求详细拆解成了几个部分,放出来,让各位总监们认领,看看自己部门能领哪几个业务。
总监们很快挑走了大半,还剩一些涉及到学科交叉的部分,没有人敢贸然认领。
刘杰首先发言:“我们人工智能组是全公司跨专业跨学科最多的部门。不过跟我们合作的人,好歹懂一点点计算机相关的知识,这样沟通起来也不会很累。但是,我不确定新加坡方面提供给我们的人,能不能跟我们沟通顺畅。”
“应该有希望,虽然他们的官方语言是英语,不过文化底子还是中文。如果你们说的东西,中国人能懂,同样水平的新加坡人应该也可以。”
安夏的话,并不能给他们带来什么太大的安慰。
中国人跟中国人之间都未必能聊明白,何况跨国。
“不是很确定,如果能先接触一下,才好做更好的评估。”刘杰说。
说得有道理,安夏让他们把各自部门有把握的事情,按自信的高中低档顺序排。
理想是能拿下100%的整合统一规划。
实在不行,拿下政府统一管理的那个系统也是好的。
“没有问题的话,散会。”安夏让几位总监先离开,然后叫来李俏:“你有没有注意到,员工出现了大面积的主动加班?”
“……”李俏一时不知应该说什么。
“说实话。”安夏不相信以李俏的专业素养会没有发现公司里的员工在玩命加班。
“嗯……他们担心被取代。”
安夏有些困惑地眨眨眼睛:“是我们又推出了什么我不知道的员工激励计划吗?”
安夏所在的时代,高知人口太多,找工作艰难,很多公司逼着员工签人所谓的创业者激励计划,强迫员工放弃休假,放弃法定节假日,放弃一切……
甚至还有公司老板劝员工放弃未婚妻。
因为他竟然不在法定节假日加班,而是选择去看未婚妻。
这么变态的事情,安夏自己深恶痛绝,也绝不可能干出这种事。
李俏看着安夏并没有生气的意思,便继续说:“他们不敢休息,害怕睡得太久,就会被别人抢到专利、升职、加薪,还有项目……”
“我们公司有这么拼吗?”安夏觉得自己拼是应该的,老板么,拿盈利。
李俏缓缓地、重重点了点头:“因为刘丰被调职了。”
“刘丰被调职,又不是因为他不加班,是他不适合做对国企的销售啊。”安夏不解,这种事情,要么是天赋,要么是经过长期的训练才能练成的绝技,又不是死扛着不睡觉,短时间加班就能搞定的,再说……
没有实操陪练,自己半夜辛辛苦苦折腾半天,人家的反应不一定是预想的那样。
“嗯……”李俏应了一声。
“但是,他们认为刘丰是没有达到预期才会被调。”
从某种方面来说,没错。
“所以,他们拼命工作,让自己显得比别人强一点。至少,某些方面比别人强一点。这样,就不容易被替代了。”
似乎有什么地方不对,虽然快速响应是好的,但是如果响应的结果不公司需要的,响应的再快,也不过是响应个寂寞。
不行,不能把「没有功劳也有苦劳」这个流毒在员工中蔓延。
安夏让李俏组织人力资源部做一个通知。
首先,我们不建议员工玩命,除非是因为不可抗力原因,项目突然决定提前上线了。
请各位务必准时下班,回家也别折腾了,干点想干的事,喜欢干的事。
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的