对于大多数圈内明星来说, 成立工作室不过就是找个名头，组建专门为自己服务的团队罢了。
注册要求简单，运营门槛低, 艺人自己不需要掌握太多管理上的知识就可以做老板，不用和别人分账, 还能把收入转换性质避税，好处多多。
但是祝慈一向?谨慎，面对自己不懂的领域，她抱有敬畏的态度。
前世的她见过太多明星因?为工作室问题而爆雷，所以在成立之?初就再三向?廖荃强调，一定不能因?为蝇头小利而忽略大局，务必精细化管理。
其他明星选择身边工作人员的标准往往是看关系是否亲近，祝慈的标准却是看能力和品行。
她给这些?人才优厚的待遇，但也有一套严苛的淘汰机制。
在祝慈的工作室里，人们?可以不擅长社交、不攀比内卷，但是一定要把分内的工作做好，不能违法乱纪，更不能试探祝慈的底线。
说起来容易做起来难，已经习惯了圈内拜高踩低、拉帮结派那一套生态的人，乍一来到祝慈这里，很难适应这种“正常”的氛围。
有些?在他们?看来不算什么的小事，祝慈会?严肃问责，其他明星很介意的东西，祝慈又不怎么放在心上。
所以极速扩张的那段时期，工作室也是有点动荡的，淘换了一批新人之?后，才趋于稳定。
目前的人员构成是廖荃带着高妍负责经纪方面的事务，张灵雅和两个新人做助理，尹思雨带组负责作品方面的宣传，郝己带组负责商务对接，司机两位，摄影师两位，一位负责祝慈日常穿搭的造型师，剩下的是财务和法务。
祝慈特地用最高规格的待遇聘请了经验丰富的专业财会?，还有精通影视制作和演艺活动方面合同条款的法务。
很多明星会?把这部分事务外包出?去，但祝慈觉得，这里头的弯弯绕绕太多，如果为了图方便?外包，自己很难掌控全局，一旦出?事会?非常被动，所以她宁可多支出?一部分，也要把风险降到最低。
年度汇报算是祝慈了解团队工作进?展的一个有效途径，除了财务方面是每半年自查一回，其他团队都?要在年底的时候把自己小组的工作详略得当地展示给她。
别看祝慈不常来办公地点，看着漂亮和善，平时也好说话，但是工作人员还是挺怵她的。
进?入工作状态的祝慈冷着一张脸，气场强大，会?用仿佛能看透人心的双眼和每一个人对视。
有系统辅助，她不像别人一样好糊弄，总能察觉到细微的关键之?处，把人问得冷汗涔涔。
不过，度过这一劫的工作人员们?会?收到丰厚的奖金以兹鼓励，这样的老板怎么能不让人又爱又恨。
由于白天事务繁多，很难抽出?空专心准备角色，祝慈就把大部分的夜晚时光留给了《灵气复苏》。
在剧情?大纲里，主角名叫方存善，从小被遗弃在当地一家香火不旺的道观门口，由观里唯一的老道士抚养长大。
老道士教她道法、武学，想让她继承道观，重振香火。
但是时代不同了，道教式微，大家不再推崇老祖宗留下来的东西，就连大门派都?需要主动走出?去吸引人才，更何?况他们?这个破败小观。
方存善靠着好心人和社会?福利机构的资助，好歹混完了九年义务教育。
再后来没?钱读书，她就到处打工，三教九流什么都?学一点，靠着从小打下的根骨，做
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