可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子，他们唯一能想出的办法就是择优。
在几十个学徒中选出两三人重点培养，至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。
能学到一些理论知识，再多的也就没有了。
容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场子的情况分析出来，说的也就是这些话。
也不用想得太复杂，其实情况也挺简单。
摆在面前的就两个点。
——玩具厂缺人，厂子里的活简单，只要是学这门手艺的人，操作几天大概就能做好，很适合练手和积攒经验。
——锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手操控的经验。
这么一列出来，是不是就能看出这两个场子其实很互补？
陆景胜听着听着就入了神。
一开始是真没想出锻造厂和玩具厂能有什么合作的可能性。
毕竟他们两个厂的产业都在不同领域，几乎没有搭边的地方。
可他没想到的是合作的对象并不是生意，而是人才。
桌面上的饭菜还没吃完，每个人也就大概饱肚的样子，但要是想还是能接着再盛一碗饭，就着肉汁拌一拌，香的不得了。
陆景胜现在的心思却不在饭桌上，他并没有马上回答容知青的话，而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍，久久之后才开口道：“打个比喻，玩具厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校？”
容晓晓点了点头，“可以这么说。”
罗建林也停下吃饭的动作，他微微皱起眉头，有点费解：“我不是太了解两个厂的大概情况，可如果从锻造厂引进人才，待的时间肯定不止一两天，那锻造厂的学徒在玩具厂待的时间长，干这个工种的人会不会过多了？”
本来玩具厂就有工人在干这个活，如果再来一大批的学徒，那这个岗位上的工人岂不是负荷？
“会。”容晓晓给予肯定的点了点头。
肯定会多。
玩具厂能经营到现在，也能表明他厂子里也有这类技术的工人，只不过陆景胜会急匆匆的赶来，就能证明这批技术工的能力并不是太行，才会想法子给他们找一个师傅，尽可能的把技术提起来。
如果锻造厂的学徒过去，那在这个岗位上的人必定要减少一些，要不然一个岗位就得拿出两份工资。
总不能人家学徒过去帮着玩具厂干活还得锻造厂出工资吧？
最好的办法就是精简，将其中一部分不太适合这个岗位的人调离到其他工作岗位上，留下一少部分人跟着学徒们一起干活。
这对于留下的人有什么好处呢？
当然可有好处！
锻造厂来的就算是学徒，但好歹也是在大师傅身边待过几年的人，不说给玩具厂的员工当师傅，但两方多多交流也是能跟着学习到一些理论知识。
容晓晓将这些说给陆景胜听，并道：“我说的这些有利有弊，饭桌上的话陆大叔听听就行，也不必往心里去。”
“不不，你说的这些确实给我提供了思路。”陆景胜很认真的说，这件事确实有利有弊。
好处大概也能猜到了，即使是锻造厂的学徒也是玩具厂求之不得的人才。
就像容知青说的那样。
这些人缺的只是手上操作的经验，可他们却跟着大师傅学艺那么多年，听的多了见的多了，这些却是玩具厂技术工最缺少的东西。
有些话不愿意在外自报
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