“去吧。”杨赟没再说什么，也没有任何表露。
贺晓远有些不明所以，但也没多问，应声出去了。
而后面这一整周，杨赟来办公室，时不时都会和贺晓远聊几句。
比如问问贺晓远平时上班没事的时候都在做什么，或者聊聊之前的轮岗。
某日站在工位旁，看见工位角落里摆的几个杯子，杨赟默默扫了眼，突然道：“你和陆总挺熟的吧？”
贺晓远意外有此一问，还问得这么直接，这个问题也不太好回，想了想，才谨慎道：“我和陆总确实认识。”
杨赟笑笑：“进公司之前？”
贺晓远：“进公司之后。”
杨赟笑得和蔼：“怎么认识的？说来听听。”
贺晓远默默斟酌了下到底能不能说。
想到陆琛跟他提过，要调他去项目组的事已经跟杨总这边支会过了，陆琛对杨总的评价也不赖，便想陆琛和杨总应该是挺熟的。
贺晓远这才说了新人礼包里加微信的事。
杨赟一听便笑笑道：“加这种，可以加上陆总？”
言下之意，陆总什么身份，联系方式可能出现在新人礼包里？
贺晓远：“我也不清楚，后来和陆总讨论，觉得可能是哪个环节出了问题。”
杨赟“哦”了声，笑笑，没说别的。
心里想：刚毕业的小男生真单纯啊~
期间，杨赟再时不时喊贺晓远跑个腿带带午饭、买买咖啡，诸如此类。
贺晓远每一样都照做，每一件事都做得又好又没有怨言，还会提前询问杨赟的口味、咖啡加不加奶要不要糖。
杨赟事后问贺晓远：“你一个管培，做这些，不觉得委屈？”
贺晓远：“不会啊。”
心里想，做这些为什么要委屈？工作么，有做重要的事、发光发热的，也有做零散事、只是做个普通螺丝钉的。
换学生时代他或许会郁闷，现在，他会先做好事，凡事用理智，而不是让情绪先行。
给领导跑跑腿罢了，没什么。
再说了，他闲着也是闲着，刚好借机动动。
杨赟却不知吃错了什么药，这一周里又时不时喊贺晓远进办公室聊聊天，给贺晓远畅想一下他作为管培的美好未来，再跟着劝一劝，劝贺晓远趁着现在刚分派、正式上班没多久，不如考虑换个别的部门，又说：“你去别的部门，要调也是能调去项目组的嘛。”
？？？
贺晓远听都听了，听完完全不为所动，该干嘛干嘛。
杨赟故作生气：“陆总承诺你了，我承诺你了吗？”
贺晓远好脾气道：“杨总，您先消消火，要喝茶吗，我去给您泡壶茶？”
如此，折腾了一周，杨赟对贺晓远有了点初步的了解：具体性格如何、实力如何摆在一边不谈，作为初入职场的新人，贺晓远的心态调整得非常到位，为人不卑不亢，对工作愿意花心思，处世周全、礼貌。
杨赟有心考验，贺晓远竟然每一关都顺利通过，甚至在努力跟他搞好关系。
杨赟之前想过：贺晓远，他文凭文凭不行，履历履历不够，要怎么去到项目组，就凭陆琛的喜欢？
如今想，能被陆琛喜欢，果然不只脸好，是有些寻常人没有的优秀品质的。
当周的周六，杨赟把贺晓远叫来部门加班。
说是加班，其实根本没活儿，而是丢给贺晓远一个U盘，让贺晓远拿回去看，又叮嘱：“不会的进来问。”
贺晓远回工位，电脑插上U盘，打开一看，发现竟然全部都是案子资料，且
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