三，一个初代的已经被时代淘汰的社交产品，在被整合优化甚至改变扩充后，是否能达到满足公司KPI要求的效果？未必。
但一个原封不动的岁岁星，它在那里，就像一个纪念碑，总会有人想起来的时候去看看。
四，总要有什么在互联网发展的过程中留下印记，如果别的公司有这样的产品，思普瑞思这样的行业前沿公司当然也必须有。
某种意义上，这本身也是KPI的一部分。
五，第五点，也是贺晓远最后的阐述：“代码与KPI总是显得客观而冰冷，但当一个产品投入使用与用户接触的时候，人文的温情就已经开始注入产品的血脉。”
PPT最后几页跳出，是贺晓远截图的网上近期出现的对岁岁星这款产品的怀念与怀旧——
有人说她年轻的时候就是这样和男朋友认识的，现在男朋友已经成了老公，孩子都已经不小了。
有人说，不回头看没发现，原来自己年纪小的时候发过好多现在看来很幼稚好笑的话，果然年少轻狂，但他格外怀念。
有人说，他在岁岁星的后台记录里找到了当年对陌生网友抱怨过的话，现在看来那些难处根本不算什么，但他依旧感谢陌生网友投注过来的写在星星里的安慰的话，今天看来，依旧暖心。
有人说，他曾用岁岁星祝妈妈生日快乐、健康长寿，也曾用岁岁星抱怨过妈妈的不好，现在在岁岁星里看到这些她年轻时候写过的话，觉得感慨感动又怀念，因为妈妈已经去世很多年了。
……
当PPT跳跃完，贺晓远沉着地做了最后的总结：“在我个人看来，岁岁星就是互联网上一颗真正的星星。它存在于浩渺庞大的数据中，光芒来自多年前用户对它的使用和喜爱。”
“它没有被淘汰，它一直都在，只是我们都不去看它了，但只要抬头，我们就还能看到它的光。”
厅内寂静，台上的男生沉着而自信。
这一刻，他也像一颗星星，所有人都看到了他身上的光。
不知谁带的头，在贺晓远结束汇报合上电脑道了句谢谢后，厅里响起动静不小的掌声。
贺晓远愣了下，明显没料到会有掌声，他有些不好意思的笑了笑，留意到前排的高管似乎有话要说，便继续站在台上，没有抱着电脑离开。
果然，当掌声停息，那位高管举起话筒，看着台上，用整个厅里所有人都能听到的声音道：“贺晓远，你知道为什么这样的产品会归属总裁办，而不是下面任何一个社交媒体类的部门？”
贺晓远几乎连思考都没有，听完便回答道：“这个问题我有想过，我猜测，如果在下面任何一个部门，岁岁星都会因为KPI被砍掉，只有在总裁办，它会一直被留下。”
高管笑道：“你的判断很正确，贺晓远，你很聪明。”
“你说的对，岁岁星，就是思普瑞思的星星。”
“我们从来没有想过放弃它，它就在那里，只要抬头，就能看见它身上的光。”
高管：“今天管培组很多人的表现都出乎我们这些同事的预料，但只有你，贺晓远，只有你表现出了很强的前瞻性和商业目光。”
高管：“我很期待接下来你在公司的表现。”
台上，贺晓远心跳如鼓，第一次听到这样的肯定和夸赞，还是在人前。
摄像机另一头
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