还让工程部经理都出这样的特批。
难道之前庄彦瑜写的那个系统真的很厉害？
不过很快他们就知道庄彦瑜到底有多被公司重视了。
公司出了通告，技术服务的庄彦瑜同志拿到了公司的人才激励奖，甚至超出以往的20万，而是整整40万！
并且这还只是一个先头的小奖励，用来激励员工的。
大家都知道，人才激励奖还伴随着一个合同，就是他写的程序公司会优先买断，公司不要的话，也会帮忙卖到别的公司去。
也就是说，他那个程序还能卖一大笔钱。
但具体卖了多少钱谁也不知道，可看公司翻倍给奖励，足以可见公司有多重视那个程序了。
“靠，早知道我也多跟周泉一起去工程部学习了，好多钱啊！”
“你又不是没去过，不也啥都没学到吗？主要还是我们没天份吧？”
“庄彦瑜人挺好的，你说我们借调过去帮忙的话，让他教我们一点，是不是可以？”
“早知道先和他打好关系了！我估计他以后借调都只会找周泉，除非实在缺人。”
大家都知道周泉和庄彦瑜最熟悉，不找周泉找谁？
一时间大伙儿看周泉的目光都变得有些羡慕起来，打算以后也和周泉搞好一点关系，看看有没机会多学点。
学点东西，以后那些大佬有需要的时候，他们去做个帮手，也能蹭到一点点奖金的。
毕竟有些工程是一个团队的项目，不是单人项目，可以按参与量拿奖金啊。
唯独周泉却一点都不开心。
呜呜呜他舍不得庄哥走啊！
这头的庄彦瑜到了工程部，就看到早就在那等着的徐主管。
徐主管一脸‘你终于还是到了我手里’的表情，啧啧道：“该是我的人，注定就跑不掉，小庄你说是吧？”
庄彦瑜沉默地看他几秒，然后拿出手机，当着他的面，找到温沉习的对话框。
徐主管心下一个咯噔：“你想干嘛？”
庄彦瑜：“阿习说我做得不开心，可以跟他说，他再把我调回服务中心养老。”
徐主管：“……”
庄彦瑜：“我这就给他发微信。”
徐主管一把按住他的手：“得得得，我怕了你！上头有人了不起啊！”
万一大老板问小庄为什么不开心，小庄说，是姓徐的主管让他不开心的……
徐主管觉得自己怕是要卷铺盖走人。
庄彦瑜抿唇笑了一下。
突然又愣了愣。
他觉得自己……好像有点奇怪。
他怎么也会和别人开玩笑了？
庄彦瑜摸摸脑袋，是越来越适应人类的情感系统，适应人际交往关系了吗？
徐主管没看见他的愣神，没好气地说：“今天你刚来，你可以先看看你想去哪个组，明天开始正式上班。”
庄彦瑜说：“我想去各个组看看。”
徐主管一招手：“走，我带你去看。”
工程部很大，甚至比服务中心还要大几倍，总共有五层。
每一层都有一个主管，每一层的项目也各不相同。
有做医疗设备和医疗系统项目的，有做电子产品之类的，还有游戏组等等好几个组别。
而徐主管所在的组，就是一些智能建筑工程系统方向的。
蔚蓝科技是搞科技的，集团又这么庞大，因此但凡和科技有关的，蔚蓝科技都有涉足一点。
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