这样的确有点大材小用，不过现下这个阶段，这样做是最适合村民的水平的，只能先委屈一下胡教授他们。
胡教授几人却很欢喜。现在这种出题抄试卷的日子，让他们有种回到从前的感觉，而且不用过多地干活儿，身体得到休息，无论是身体状况还是精神状况都比以前好多勒。
几个副队长都知道顾细和沈青松每天都会让胡教授几人做事，以为胡教授几人是在接受顾细和沈青松的思想教育。
而且胡教授几人绝对不会透题给村民，简直是绝佳的好帮手。
村民们拿到试卷，第一反应是，字好漂亮啊。
很多村民练字练了好久，也只是让字顺眼了一点，根本没有试卷这种效果。
顾细也想过有没有必要抄写这么多份试卷，她有在为以后做打算。
这些试题后续都是可以有用的，比如，要是有小学了，可以发下去让孩子们认字跟着描红，胡教授几人的字都有风骨，是现成的字帖。
还有就是，既然他们打算把沈家村魔芋这个品牌打出去，那肯定在村子里营造出魔芋特色。
她可以把这些试题贴在村里，来人一进入村子，就能感觉到他们沈家村在魔芋上的专业和严谨。
因为这个一举多得的原因，顾细最后还是决定了要每人都有一份试题。
村民们紧张地拿过试卷，一看，上面的试题除了顾细说的两大题型之外，竟然还有附加题，考算术的！
之前顾细安排林妙在课堂上教了这个，有的人学会了，有的人没学会，有的人怎么也学不会。他们和世界上所有学生一样，对数学的态度可谓是有爱有恨，有的人觉得数学很有趣，有的人则是每天一问，为什么这个世界上会有数学，根本是来折磨人的嘛。
不少村民的脸都绿了，晕乎乎地出来，排队参加面试。
面试题目包括但不限于，说一下自己的一些种植经历，怎么把魔芋推销出来，说说自己的长处和短处，评价一下别人的长处和短处，如果你是小组长遇到了一些情况，你会怎么处理，这些诸如此类的题目。
对于乡亲们来说，题目的确有点奇葩。
在顾细的解释之下，他们也都明白了顾细的用意。
如果以后魔芋作坊要扩大生产，那各方面的人才都需要，魔芋怎么长得好，做好了之后怎么卖得更好，只有卖得更好，才能有更多的钱，才能招收更多的人。
乡里乡亲，人情关系，这样既笔试也面试的要求，严格之余，选出来的人会让人信服，知道结果也不会有任何微词，因为大家都对彼此的表现看在眼里。
结果出来，有人欢喜有人愁，魔芋作坊现在的规模不大，他们录取的人数有限。
顾细这边没让夫妻俩同时进作坊，而且选的都是女人。
剩下的人家，留给沈青松那边。红砖厂的要求比较低，沈青松排除了有媳妇进魔芋作坊的人家，剩下的男人都进了红砖作坊，根据工序分成几个小组，参考男人们在面试的表现后，从中选出面试表现优秀的几个人当小组长。
这样安排的好处是，村里基本每一户人家除了基本的村里种田公分外，都能有一份额外的收入，不会有争端。
有了之前的讲课，顾细把人招进魔芋工坊后，不用再花更多的时间培训。
只需要再针对一些板块进行细讲就好，比如说，技术如何更加细节，在思想上和职业素养上到底要如何更有要求。
她讲得头头是道，成功考进魔芋作坊的人这次明白，原来之前针对全体村民的培训只能算作是基础。
妇女们对顾细简直可以说是顶礼膜拜。
在这次内部动员大会里，顾细侃侃而谈，对各种知识信手拈来，咳咳，还稍微给各
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的