她用力吸了吸鼻子，憋住泪意，努力思考林巧枝提出的问题。她在各个车间都待过，知道各个车间的能力和职责，更重要的是，她在跟着林巧枝做项目这几个月，还了解到了新流水线需要的各种功能。
“……最后就是装配和质检。装配和原本的体系不同，但是有基本功肯定更好上手，稍稍培训就能胜任，拆分原来的老员工，再招一批新的，几条流水线同时老带新是比较平稳的过渡办法。最后是质检，这个属于更新非常大的部分，全新的指标，全新的技术要求，连老员工也没法完全按照经验就上手。”
回答着林巧枝对整体流程把控和建设相关的问题，尽管黄彩霞现在还没法深入基层原理，但表面功能性的东西，还是没有问题的，她条条拆解，整个思路都理清楚之后，她说着说着就发现了好几个切入点，眼睛都一点点亮起来：
“最后的质检环节，齐主任估计要狠抓一段时间，当初实地测试组的老职工，很有可能会抽调一?*? 部分，去当班组长，还会选一个当车间主任。”
而这个新的质检车间，招新人的数量可能就会偏多一些了，因为带老人或者新人，其实效率差不多，甚至老职工有一些习惯，偷滑头的简单操作，还需要刻意去规范去约束，新人反而是一张白纸，虚心听话又好管理。
林巧枝自从收了黄彩霞这个徒弟，自然就不免关注一下她的情况，这年月，家属院其实没有什么秘密，自然也听到一些她家的情况和风言风语。她点头，更细地说：“你最了解她，她如果手巧，前面两个可以考虑，如果力气大能吃苦，上一线竞争力就强，如果心细做事有条理，你最后说的这个质检就不错。”
“当然了，这期间你教她多少，是很重要的。”
黄彩霞使劲点点头，喜不自禁：“我姐心细！！”而且她参加过全部测试过程，那时候跑前跑后、协调那么大一个摊子有多辛苦，现在她就有多高兴，“我肯定愿意教的，如果我手把手一点点教她测试原理，质检过程，她是不是竞聘成功的希望很大？”
林巧枝自然是点点头。
有理论基础的人，竞争力肯定是更强的。
她又把模具递回去，“书借到之后，上面每个技巧和案例，练习过的练习件都留下来，我年后检查。”
“好！”黄彩霞双手握紧模具，用力点头。
***
黄红岩后背背着一个孩子，怀里抱着一个，都裹得厚厚的，正准备往床上放。
“二姐！”
有人激动地破门而入。
她赶紧把孩子往被子里塞，“你啊，都工作了怎么还咋咋呼呼的，风都灌进来了。”
“前两天才夸你沉稳长大了，真是不禁夸！”
黄彩霞不好意思地笑两声，连忙转身把门关上，赶紧去帮忙卸她背上用背带捆着的孩子，又麻溜地往床上一塞，同时迫不及待地转头道：“二姐，你也要有工作了！”
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