两两分段，两两咬合的四个工件图纸，浮现在她的脑海里。
她边检查着手中这块45号钢，比黄铜贵一点硬一点，但在钢铁里，是公认的廉价高碳钢，冷热加工性都不错。
她想着萧隆说的……很细。
要怎么在一定技术水平内，做到更高的精度呢？
林巧枝又看了看眼前这块45号钢，心里已是有了打算。
第62章 跟上她，狠狠杀一杀仪器仪表厂的嚣张气焰！
比赛现场。
带队的高工都在比赛场地外巡游。
一边和相熟的高工聊天， 一边注意着赛场里面的情况。
对成绩没有太大压力，没有太高追求的，聊得就比较轻松。
但凡对成绩有想法的， 都心不在焉、有一搭没一搭的应和着，其实注意力都在比赛场地里， 目光盯着自家选手的操作， 生怕出问题。
又时不时去关注一下红旗厂和仪表厂选手的操作，看看他们到底什么水平。
“这次估计又是仪器仪表厂独霸鳌头了。”
“我看红旗厂也不差，你看这精气神。”
“那是最近红旗厂风头盛，技术这东西，又不是精气神能顶上的， 要是行，还要我们带队做什么？直接让党委书记带队好了，思想工作人家做得一套一套的，保管年轻人干劲十足， 激动得地嗷嗷直叫。”
“技术凭的可是真家伙，硬本事。”
“我们厂这次能有人进入前20， 就很了不得了， 真和他们两个大厂比不了。”说话的人带着豁达的笑，但眼睛错也不错地盯着赛场内，不瞎的人都看出他在假意谦虚，这是想爆个冷门呢。
“嗐，我们就是来涨涨见识，别说前20了，能完赛都谢天谢地了。”
“是啊， 完赛就谢天谢地喽，这可是盲配。”
这话又引起一阵共鸣， 仿佛说了就没那么丢脸了，先挽挽尊。
部分管理不好的单位，培养后辈的体系压根没有形成，都是老师傅带徒弟，有的本身技术就不怎么样，还不爱教，或者说根本没有这个意识，当初自己都是一点点磨上来的技术，凭啥到徒弟这儿就要倾囊相授？
不像是管理比较正规，风气比较好的厂，不仅技术交流的氛围浓郁，大家都对此习以为常，而且还有不少物质奖励，给那些培养出优秀后辈的带教师傅，这让大家都争抢着教导出色后辈。
思想风气和物质奖励的双重建设，潜移默化的进行，起初可能效果不明显，但年复一年培养出优渥的技术土壤，才会不断涌现出更多的人才。
这才是真正的大厂底蕴。
……
场外的气氛还是大体趋向一致的。
说起技术来，基本上九成人还是下意识默认，仪器仪表厂是江城第一厂。
技术！技术！
工业就是这么现实，凭实力说话，行就是行、不行就是不行。
你行，你就能造得出来。
你不行，甭管你再积极、再热情，口号喊得再响亮，造不出来就是造不出来。
不像是有些领域，自己什么水准不重要，资历一老，范儿就起来了，看年轻人就有种俯视的心态，即使年轻人做得不错，那也是狗屎运上位，都不如自己的韬光
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