谢屿舟：“喊老公，立刻就好。”
为了早点回去睡觉，宋时微咽了咽喉咙，迅速且敷衍喊了一声，“老公。”
结果下一秒，她又被撑到，“你怎么可以这样，说话不算话。”
谢屿舟无辜道：“没忍住，来精神了。”
他现在会的太多太多了，站着、抱着……
宋时微没想到七年前曾经的一句“技术太烂”，会在七年后收到反馈和改进。
好消息是，每次做完她的睡眠变得很好，入睡很简单。
坏消息是，太费体力，尤其是第二天要上班。
——
翌日，宋时微顶着黑眼圈做好简历，点了发送，等待人事和她通知面试的时间。
说时迟那时快，人事当天就安排了面试。
宋时微喝完一大杯冰美式，叩响办公室的门，礼貌喊：“顾总。”
面试的考察官只有顾斯乔一个人，她的岗位不需要劳师动众，谢屿舟不需要参与。
“坐。”顾斯乔查看她的简历，寰宇是第一份工作，附上了做过的案例，开门见山问：“为什么想做智能家居？”
宋时微：“因为喜欢，想把每个人对家的设想实现，让科技活起来，不再是冰冷的概念，从而落地到每个人的家里。”
顾斯乔微皱眉头，“喜欢和兴趣并不能支撑一个人走太久。”
宋时微镇定自若回答，“如果连喜欢都没有，会更难撑起来吧。”
旋即补充，“喜欢是敲门砖，我想挣钱想升职，想接触不同的事物，想把我们的品牌做大做强，被大众看到，想证明自己的能力。”
顾斯乔流露出一丝欣赏的目光，女人有野心正常，但直接说出来得极少。
视线落到宋时微的无名指上，“你结婚了，有孩子吗？”
宋时微：“没有，三年内不打算要孩子。”
她的语气如常，没有闪烁其词，没有刻意为之。
顾斯乔：“这句话没有说服力，肚子在你身上我无法左右。”
宋时微不卑不亢答：“不可否认，的确有部分女性入职怀孕或者隐瞒怀孕的消息，仍有许多已婚未育或者未婚未育的女性她们需要平等竞争的机会。”
其实这是一个无解的问题，说再多都是空话，怎么回答都保证不了以后的事。
关键在于面试官怎么想怎么理解。
顾斯乔好像只是随意问问，她提出下个问题，“部门刚成立会很辛苦，需要加班跑店铺，接触形形色色的人，我需要更能吃苦体力更好的人，在这方面很明显男女差异大。”
在一贯的固有偏见里，男的更吃苦男的更好用。
同样的问题，宋时微的求职过程接触过许多次，“在体力方面，多数女生是不如男生，但在吃苦方面，我不认同，我一直觉得女生更能吃苦，女性的韧度更强，女性还有更大的优势，家居要与人沟通打交道，她们的细心和共感力更强，这方面是绝大多数男性欠缺的。”
她又说：“我相信顾总不会浅显到靠性别来筛选人。”
顾斯乔：“给我戴高帽？”
“没有，实话实说。”
宋时微发表自己的看法，“相反，我觉得已婚的人更有优势，她们成了家，是家庭动线里穿行最多的人，当然，智能家居的客群里年轻人是主流，但未来单身情况、三口/四口之家、三代同堂、养老模式等等缺一不可，每个人不是一成不变，观念会发生转变。”
顾斯乔翻阅她的方案，后面几页是她对智能家居的认知和了解，有自己的见解和阐述，“做了不少功课。”
宋时微谦虚说：“一点点。”
顾斯乔合上简历，“差不多了，回去上班吧。”
她旋转椅子，在部门人员计划表上画圈，关于男女的问题，不是随意问问，家居是一个与人密不可分的行业，她想要一个有温度
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