但光是辞退几个人，扣掉几百补贴起不到警示作用，有点雷声大雨点小的意思。
她清澈漂亮的眸子微微沉了沉。
先是流露出几分困惑不解，随后化为怅然，最后所有情绪都消散，眼眸变得格外坚定。
这是钟元第二次意识到自己有些心慈手软。
她是第一次当老板。
曾经也被上司当牛马使唤过，所以下意识对员工更加宽容，所以不论是薪水、奖金还是办公室里的茶水点心，都尽可能给到位。
她希望自己的公司是充满人情味儿的。
可不管是董姐也好男装部的客服也罢，时间稍微长一点就开始出问题，都觉得自己应该拿到更多。
或许……
是时候转换心态了。
钟元定定神，吩咐孙玮：“以后店里会越来越好，销量越来越高。你跟思雨商量一下，看看最低一档基准线调到哪个营业额合适。”
“还有，绩效考核制度你们商量着拟一份给我，客服之间最好再搞个排名，咱们末位不淘汰，但末位扣奖金。”
“运营和文案的百分点往上提一提。”
孙玮闻言，嗓子眼紧了紧。
她下意识闭了闭眼，深吸一口气，“好的，小老板，我会尽快把方案发到你的邮箱。”
挂断电话跟蒋思雨一说，蒋思雨表情也很一言难尽，没好气道：“看吧，我就说撺掇惹事的害人！”
“非要逼老板给大伙儿脖子上套绳子。”
孙玮也很无语，“所有人的提成、绩效考核模式都要改，咱们自己的绩效也得拿出方案，哎，你说我当时要没去争取那五百块多好！”
蒋思雨点头。
可不是嘛。
点完对上垮了个批脸的孙玮，忙安慰她：“算了，换个角度想，把薪资结构重新调整一遍确实有利于管理，对店铺未来发展也有好处，店做得越大越火，大家工资才能跟着上涨。”
她俩还在忙。
美工、客服、运营都放年假了。
仓储要发完最后一批货，还要盘货清点库存才放假，而孙玮和蒋思雨两人则是熬夜弄了份薪资等级表、绩效考核规章出来。
钟元收到邮件，将自己觉得不合适的地方圈了圈。犹豫了很久，又加了条综合绩效低于60分提成百分点减半的规则。
发回给孙玮。
孙玮收到邮件的一瞬间也沉默了许久。
最后叹息一声。
而钟元抽空研究了后台数据，发现这次活动能超出预期，文案和运营立了大功。
两个店面的首页都设计得特别喜庆醒目。
一点进去就是大大的买一送一，最高可降35%，还有过年送给家人、送给自己一份爱这样的宣传语。
这在所有店都很粗糙黯淡的情况下，仿佛给自己装了一排闪闪发光的大灯笼。
简直精准拿捏住了国人“过年穿新衣”加有便宜不占王八蛋的心态。
清楚店里质量的老顾客欣喜啊，趁降价多囤两件；
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