孙玮眼神如刀子般射向说话的，“你第一次当客服？还是第一次接触电商行业？旺季时候拿六七千怎么没想着应该固定，不该多拿？”
“玮姐你这话说得没道理，那是我们该得的提成，凭什么不拿？”
孙玮掀唇，冷笑：“旺季高薪该你们拿，淡季低薪就不该了，需要公司把少的那部分给你们补上，是吗？”
“想得挺美咧。”
汤婧：“但是现在不是淡季，明明冬天是旺季，是老板要搞什么转型强行把自己从赤道转到南北极，销量下跌不是我们客服部的问题，我们是被动降薪，想让公司补贴有什么不对吗？”
“汤婧，你搞搞清楚自己的身份。”
“公司是你的吗？”
“你觉得不应该就不能改？你觉得的都是对的？那你别做客服了，做店长，做老板去。”
“你当这里的老大是谁啊？这是老板的公司，她想怎么转型就怎么转。你们能做的就是要么咬着牙继续干，要么递辞职信走人。”
孙玮语气极其不客气：“嫌五百少？那我现在告诉你们，没有了，这五百现在也没了。能干就干，不干就走，你们什么时候交辞职信，我什么时候批。”
话说到这份上，大部分人彻底慌了。
只心里还抱着一丝期待。
——辞退所有人，真的不怕下个礼拜的活动忙不过来吗？
孙玮从她们的表情就看懂了她们心里的想法，怒极反笑：“干任何一行都别把自己看太高，你、你们，都没那么不可或缺。别说你们，就算我今天被开了，美购还是美购，店里照样运转。”
“要离职的赶紧，对了，书面离职信我也不让大家写了，直接跟我说一声就行，明天我就让人事给你们办离职手续。”
爱走走，她不伺候了。
孙玮实在不懂自己哪里对不住下面的员工了？
去找老板争取补贴难道就不用承担风险吗？但凡老板手段老练些或是心肠更冷更资本家一点，别说补贴能不能下来，自己这个店长也要吃排头，要被老板质疑工作能力的。
就这，她说过什么？抱怨过吗，嫌过她们事多吗？
一个个的，都把自己当盘菜。
招客服还不容易？
练个几天就能凑合的岗位真没那么重要，哪怕招不到熟手也有解决的办法——找隔壁蒋思雨借人。
把女装部的客服们调几个过来先顶过活动期，加班期间两倍工资，她不信大家有钱还不赚？
尤其年底这两个月本就活动多，折扣力度大销量也一直是全年最好的月份。本身工资就会比秋季上浮三分之一或四分之一。
若调班翻倍，女装部成交量高的客服拿个小一万没问题，这在现在绝对不是笔小数目。
真不知她们哪来的底气跟自己闹，五百不够，居然要一千？
真当公司缺了她们就不能运转啊？
孙玮生气的点远远不止这个。
本来公司在工资上就开得比同类型企业高一点，老板也很体恤员工，但凡加班或是重大活动日都会让财务加一笔奖金，多少不一定得看当月业绩，但肯定有。
这么宽松的环境，被这些人一闹，很可能反向给心肠还算软的老板敲警钟：
——对员工好没任何意义，她们只会不满足搞事情，不如照着最严苛的企业来。
前有董姐不
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