召力的。
她的企业，哪怕是顶着“个体户”、“私企”这种八十年代的负面标签，也有足够的本钱吸纳人才！
而不满意的地方就在于，吸纳来的人才太少太少。
“明瑜姐，这是收上来的简历，我都分门别类归纳好了，有些做得不好的我让他们现场重新填了咱们的制式简历。”
林龄推门进来，她其实才进“明瑜”半年多，一开始是在明瑜小饭馆上班。
但宋明瑜却意识到了这姑娘在人事方面的潜力，平时就有意识培养她人事相关的工作，让她跟着小毛学习。
公司创办之后，林龄就从门店调到了公司系统里，这次面试她是主要负责人。
宋明瑜交代林龄，任何一张简历和求职信都不能丢，她有用处。
林龄虽然不明白原因，却还是一张一张地仔细审阅和分类好那些简历，交到了她手里。
林龄甚至将不同水平的求职信归纳了一下，宋明瑜开始看的那一部分还算是有条有理，到后面，那真是一个五花八门。
在“个人能力”那一栏真正能写出内容的人是越往后看越少。
大多数人都往上写什么“会洗碗、会传菜、会干杂活”。
这种话，其实宋明瑜都能理解，但为什么会有人在上面写“会做木工活”，又或者是“会养鸡”？！
她的招聘内容，应该不包括养殖场和木匠师傅吧？
可偏偏事情就是这么令人哭笑不得，宋明瑜本来还想好好筛一筛有没有什么“漏网之鱼”，顺便看看这年头愿意来私企打工的人都是什么情况。
但这些求职信实在是太离谱，她就是看到眼睛酸都看不完。
林龄见宋明瑜一脸无奈，小声道：“明瑜姐，要不然我们先做个总结归纳，到时候直接交表给您？”
“好，那就要辛苦你们了。”
宋明瑜果断放弃，把这些事交给林龄去做，专业人干专业的事，她还是不擅长这些办公室细碎的活儿。
“对了，之前让你们留意多招一点厨师，情况怎么样？”
林龄犹豫了一下，还是坦诚地摇摇头：“不太好……准确地说，基本招不到。”
果然。
宋明瑜头疼地按着太阳穴。
她对其他部门的招聘其实没那么担心，公司和门店大部分岗位其实都是能招到人的。
哪怕是财会这种专业指向性强的岗位，只要福利待遇够好，也不是什么问题。
像今天就招了两个职高财会专业毕业的新人，这些专业在职高、技校这些地方都不罕见。
但厨师不同，内地，尤其是南城，现在还是以最传统的师傅带徒弟这种方式来传承。
省里的饮食服务技工学校，之前就有风声说要重组，但现在还迟迟没有下文。
宋明瑜托南城饭店的张总经理去打听过消息，据说哪怕是成立，也只会有一个班，至于他们毕业，那更是几年后的事情了。
不招这些专业的学生，在这年头就只剩一条路，那就是挖角。
有经验的厨师基本都被国营单位握在手里，挖角不是一件容易的事。
国营饭店和机关食堂这些地方当厨师，工资的确不如她给得高。
可是这些岗位上的人，收入本就比普通工人要高，人脉、福利这些更是不差。
宋明瑜给出的这些待遇条件，他们或许觉得很好，但不会真的跳槽——
这些人都是冲着当“大师傅”去的，谁会轻易放弃现在这些资源呢？
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