贺明珠笑着摇摇头。
算了，短短一个月的时间，还是不要苛责太多。
她端着托盘进了后厨，有员工没看清脸，下意识就要拦人。
“哎哎哎，这儿不能进！”
贺明珠转过头，笑眯眯地问：“我也不能进吗？”
见是贺明珠，员工一愣，有点尴尬地说：“能……你当然能进……那个，我没看清，不好意思啊 。”
贺明珠却说：“没什么不好意思的，这是你职责所在，干得好哦！”
原本以为自己鲁莽的举动会得罪贺老板，但却没想到得到一句“干得好”的夸赞，员工不好意思地挠挠头。
“嘿嘿，还好，还好……”
贺明珠进了后厨，里面已经不再做菜了，杨冬梅带着几个人正在打扫卫生，冯解放在清点存货，思考有没有明天需要调整的菜品。
看到贺明珠，两人手上的活儿不停，熟稔地打招呼。
最近贺明珠常来，大伙儿都习惯了，知道她是来检查劳动服务公司职工的工作表现，有什么不妥的，她当天就会提出来，并限期整改。
原本习惯了懒散工作节奏的大集体职工，现在也不得不调整心态，以更加严肃认真的态度来完成每天的工作内容。
连着几周检查下来，大集体职工们明显改变很多。
别的不说，起码先把卫生红线意识牢牢刻进了脑子里。
对待客人虽然还谈不上“客人是上帝”的服务精神，但至少不会无缘无故打骂客人（……），保障了客人用餐时的人身安全。
有的职工耍小聪明，想通过给客人少打菜来讨好老板，打完菜，手抖一抖，一勺变半勺，立竿见影的就降本增效了。
贺明珠：……我真是谢谢你了。
她再三申明后，终于止住了这股打菜手抖的奇怪风气。
也可能是因为大集体职工发现正常上班真的很累，愤而通过多打菜的方式来报复老板。
打菜越多，老板就亏得越多，合计下来，实在太划算了。
贺明珠：……我真是谢谢你们全家了。
贺明珠今天过来没发现什么大问题，一些小毛病就抬抬手放了过去，毕竟如果一直逼迫员工处于高压状态下，并不利于长久发展，也更容易激发大家的逆反心理。
有松有驰，才是长远之道。
贺明珠在新食堂看了一圈，临走前和冯解放说以后炸鸡排限购，每人一块，总要让大家都尝一尝。
冯解放有些发愁：“这可有点难办，一个人排两次队，或者多换几个窗口打菜，就能把限购的规定绕过去啊。”
贺明珠说：“那就限量放出，矿工交班的时候放一波，饭点的时候再放一波，尽量让更多的人能吃到炸鸡排。”
冯解放点点头：“行，那我和打饭的人都说一下。”
贺明珠嘱咐一句：“要是有其他类似炸鸡排的菜，以后都按这个方法来解决。”
希望下次她来食堂的时候，不会再听到来自吃货的碎碎念。
毕竟，享受美食是天赋人权啊。
日子按部就班地过，但某一天，贺明珠在上学时，发现同学们
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