打到保镖那边。
保镖也是退伍军人，曾经是陆承钧训练过的兵，这份工作也是陆承钧给他介绍的。
保镖的电话倒是接的很快，只不过那边动静有点大，他似乎在快步走。
陆承钧不明所以，问他：“你们今天外出了？”
保镖：“是的，承哥。温小姐她...”
听见保镖的声音犹犹豫豫，陆承钧眉心微蹙：“她怎么了？”
保镖看着拎着爱马仕包包就要去干架的雇主，头有点大：“温小姐她现在要去打架。承哥，我先不跟你说了，我先去替温小姐干仗了。”
他话说完连电话都没来得及挂，就直接塞口袋里，撸起袖子就往上冲。
陆承钧在电话另一头听到那边吵吵闹闹，还有砸玻璃的声音，他心头一紧，紧接着听到温枝意怒气冲冲的声音：“于邵飞，你再碰她试试？老娘今天让你躺着出酒店！”
第71章
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温枝意在锐创每天的任务就是评估付莹递交上来的文件，该批钱的批钱，该取缔的取缔，该改革的改革。
打从她上任后，就对公司原本的一些制度进行了相应的改革。比如，取消强制加班制度。
提高工资福利基础工资＋绩效＋岗位补贴，特别岗位还会有项目分红的激励。
实行双休制度，带薪休假，优化晋升制度以及一些人性化管理。
比如，各部门都要有母婴室，正式员工每个月还会有额外的住房补贴，提供免费体检，享受华甄集团旗下子公司品牌的优惠待遇。
这些制度的改革，让原本死气沉沉的公司顿时焕然一新。当然了，实行这些措施之前，整个公司也进行了大规模的摸查。
那些不干活的关系户统一开除，空出的岗位直接招收新员工补上。
在一个被大规模整顿过的公司里，作为最大老板，温枝意可以说几乎没有什么阻力下就建立好她想要的新制度。
虽
然时间也就几个月，但新老员工们已经摸明白了锐创的新规则。
这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，上升通道就在他们面前，他们只要足够努力就有机会往上走。
当然任何想要倚老卖老，或者欺负新员工，把下属当私人保姆的行为都被明令禁止，严重的直接开除。
在恩威并施下，如今的温枝意在整个锐创简直比女神还伟大。她的喜好影响着管理层，管理层再影响到员工。
温枝意虽然不直接处理公司的详细事务，但在公司里还是很得民心的。
全因，温枝意做了一件大快人心的事。
一开始付莹在公司实行这些制度时，有些高层并不把这里面的一些规则当一回事。
继续我行我素，把助理当佣人使唤，让帮忙拿快递，台风天让助理帮忙跑去十几公里外的地方买饭，甚至还让助理给自己接送小孩。
温枝意看完这个高层的档案后，直接把人给开除了。当时那个高层还很不服气，表示自己能给公司带来的价值比一个助理的还要高，他凭什么要被开除，他每个月可以给公司赚不少钱，公司不应该开除他。
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