聚焦，耳朵根渐渐发热，脸也红了，像被什么烧着。
她没有说话，手下动作加快，解领带这个动作过于亲密，不应该她来做。
解开领带打算走，可手又被拉住，对方指腹间的温度清晰传递至皮肤，像Nora柔软的小脑袋在蹭。
怔愣间听见低沉微哑的声音：“口渴。”
“......”
“小初。”他用标准的中文喊，音色纯正温润，好听得像配音演员。
她没看他，脑子和话语一时都有点乱，“我，我去给你倒水。”
宋初晴出门，门一关上，抚着胸口大口呼吸。
呜呜呜，太可怕了，这是怎么回事啊！！！
为什么心跳这么快！！！
镇定了两分钟，飞速下楼，交代佣人给他准备水后再飞速离开。
今晚的旧金山有些闷，空气高湿，估计要下雨。
太好了，是因为天气！
......
周一要开组会，宋初晴周末已经整理好要汇报的内容，周一当天请了半天假。
一见面，看见陈晚音拉着脸，她关心一句：“怎么了？”
“我估计要半途而废。”
宋初晴听她吐槽过不少，她那老板的确不是人，做事老一套不说人还特别小气，出差采购都抠抠搜搜，陈晚音现在有一万多报销都没报下来。
宋初晴笑：“你是反面案例。”
“等报销完我就辞职，我给教授打下手整理材料好了。”
“可以。”
三点开会，照例是同学们汇报进度。
已经工作两个多月，大家进程飞快，最快的一位同学已经开始着手写论文。
威廉教授也已经根据这两个月研究拟出初步模型。
现在已有的领导力模型很多，五力模型、GROW教练模型、管理4C模型等等，这次课题主题在于研究新型领导力，主要从新科技时代与环境着手，看新变化。
决策的变化，影响力的变化，领导效能的变化以及领导员工关系上的新变化。
宋初晴最近的汇报也都包括这些，分享大概半小时。
结束后威廉教授发话：“非常好，现在我们需要进入下一个阶段，目前梅格和哈瑞斯已经正在进行。请你们邀请你们的研究对象参与我们一项为期一周的深度观察实验中，以及我们要正式对他进行访谈。”
威廉教授看向台下：“有难度吗？”
而角落宋初晴脸已经不能看，这么快的吗.....
深度观察实验？难搞的克里斯会同意成为实验对象吗？
她脑海想着某个男人听完这些紧皱眉头的模样，心下忍不住打了个寒颤。
“Hanna，你最近的工作都做得不错，我们期待与克里斯见面，也期待能从他身上获得更多。”威廉教授目光含笑，信心十足，“你与他约个时间，我想先见一见他。”
“......好的教授。”
威廉教授作最后总结：“这是我退休前最后一个课题，也关乎你们的毕业论文，将来你们都是企业中的管理者，我不希望你们仅仅把它当成一项研究，我更希望你们能从中间学到什么。”
小老头转而一笑，”
当然，最重要的是，你们不要丢我的老脸，我退休后是否幸福就靠你们了。”
大家一起笑，宋初晴却笑不出来。
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