他知道秦今朝今天过来，是来收取利息的。
秦今朝用轻松的语气笑着说：“沙厂长，我是以技改小组副组长的身份来给组员们请功的。”
技改小组做出这么大成绩来，沙厂长怎么着也会给予奖励的，但秦今朝怕沙厂长拖着，因为现在他很忙，要忙着出去找天然气，又要操心座谈会的事儿，但给技改小组奖励的事情也不能再拖了。
再拖下去，第一是影响小组成员们的气势，第二是影响海州厂全体职工们的热情。
第一个原因很简单，奖励也要有时效性，大家等于越久，期待值便越来越低，到最后，就是给予奖励了，也不是当时的心情了，未必能对工厂存有感激之心，秦今朝希望保持住技改小组成员们的热情。
第二个原因也很好理解，技改小组就像是竖起来的典型，无数双眼睛在看着，如果小组成员们因为废水利用项目获得成功，而得到精神和物质方面的奖励，那么必然会激励更多职工发明创造的热情，必将带动起整个海州厂的氛围。
本来，沈岳良想要过来给小组请功的，也应该是他的事儿，但秦今朝想了想，决定自己过来。他从沙厂长的一些言语中听出了敲打之意，他不希望自己和沈总工走得太近。所以，沈总工过来的效果，还不如自己，刚帮着完成了一件大事儿，在他这里还有些薄面在的，沙厂长这人，人品其实还是可以的，不是过河拆桥的人。
果然，沙厂长听到秦今朝提的这两个理由后，沉吟了一会儿，问他：“你觉得怎么奖励为好？”
秦今朝查阅了海州厂近些年的奖励情况，没有相同的，但可以参考类似的。他从口袋里掏出一张信纸来，呈现给沙厂长，说：“这是我参考了海州厂近年来的惯例，拟定好的奖励方案，您参考。”
沙厂长接过来，先看了秦今朝一眼，说：“你还真是个笔杆子。”那天在职工代表大会上的发言稿就是他给写的，沙厂长觉得很符合自己说话的风格，且语言简练，又循序渐进的，他很喜欢，比郭亮强多了，郭亮这个人啊，办事还行，就是写稿子差点事儿。
要不是知道秦今朝想要搞技术，都想调来给自己当秘书了。
“每个人长一级工资？”沙厂长念了出来，这倒是问题不大，听王司长说，想把这项技术推广到整个化工行业，这功劳值得涨工资。他接着往下看，“奖金，颜丹霞、陈向阳、徐良200元，张海洋、梁静100元……”
沙厂长使劲儿抽了一口气，“这奖励太高了！”
秦今朝：“千金买马骨。社会在巨大的变革中，海州厂也是，今天是天然气短缺，明天又不知道会发生什么情况，寻求科技、技术的创新才是长久生存之道，我是想用这种方式，激励大家的创新精神。”
这小嘴叭叭的，说得真有道理。沙厂长以前是趋于保守的，就想着按部就班，完成化工部下达的生产任务就行，可现实情况摆在这里，他如果再保守下去，海州厂能不能继续存在都未可知了。
沙厂长又看了一遍那张纸，确定上面并没有秦今朝的奖励，便问道：“你作为组长，作为废水装置的设计者，才最应该得到奖励的，这上面怎么没有对你的奖励方案？”
秦今朝笑着摇摇头，说：“我就不用了，我设计这个装置本来就是想为海州厂，为国家多节省些能源，现在做成了，就是对我最大的奖励。不过，如果厂长您一定要给我奖励，我希望是，召开全体员工大会，在会上公开表彰技改小组成员们。”
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